MINAHASA, LacakPos.co.id — Pemerintah Kabupaten Minahasa terus mendorong penguatan manajemen aparatur sipil negara (ASN) berbasis kompetensi dan potensi. Salah satunya melalui kegiatan profiling ASN yang digelar di Kantor Regional XI BKN Manado, Jumat (18/9/2026).
Kepala BKPSDM Kabupaten Minahasa Johnny Tendean, A.P., serta, Kepala Kanreg XI BKN Manado Dr. Akhmad Syauki, S.H., M.H., usai kegiatan taes Profiling ASN, berfoto bersama. ( Butje/LacakPos)
Kepala BKPSDM Kabupaten Minahasa Johnny Tendean, A.P., serta, Kepala Kanreg XI BKN Manado Dr. Akhmad Syauki, S.H., M.H., saat kegiatan taes Profiling ASN di mulai. ( Butje/LacakPos)
Kegiatan tersebut dibuka Wakil Bupati Minahasa Vanda Sarundajang, S.S., MAP., mewakili Bupati Minahasa Dr. Robby Dondokambey, S.Si., MAP. Profiling ASN ini diikuti ratusan aparatur yang telah dijadwalkan dalam beberapa sesi pelaksanaan.
Dalam sambutannya, Vanda mengatakan profiling bukan sesuatu yang perlu dikhawatirkan peserta. Menurutnya, kegiatan tersebut justru menjadi kesempatan bagi ASN untuk mengenali potensi, kompetensi dan kapasitas diri secara objektif.
“Jangan tegang. Jadikan profiling ini sebagai kesempatan untuk mengukur kekuatan dan potensi diri, sekaligus bahan evaluasi untuk mengetahui apa yang perlu diperbaiki dan ditingkatkan,” ujar Vanda.
Ia menyampaikan apresiasi kepada Badan Kepegawaian Negara, khususnya Kanreg XI BKN Manado, yang telah memfasilitasi pelaksanaan profiling ASN bagi Pemerintah Kabupaten Minahasa.
Vanda menegaskan, ASN memiliki peran penting dalam keberhasilan penyelenggaraan pemerintahan dan pembangunan. Karena itu, aparatur dituntut memiliki kompetensi, integritas, disiplin, kemampuan beradaptasi serta orientasi pelayanan kepada masyarakat.
Hasil profiling, lanjutnya, diharapkan dapat menjadi salah satu bahan dalam pengembangan karier, peningkatan kompetensi, pemetaan pegawai serta penyusunan strategi pengembangan sumber daya manusia aparatur.
“Pemerintah Kabupaten Minahasa berkomitmen membangun birokrasi yang profesional, efektif dan berorientasi pada hasil. ASN tidak hanya dituntut mampu menjalankan tugas administratif, tetapi juga memiliki kemampuan memecahkan masalah, berinovasi dan bekerja secara kolaboratif,” katanya.
Vanda juga mengajak seluruh peserta mengikuti proses asesmen dengan jujur dan sungguh-sungguh agar hasil yang diperoleh benar-benar menggambarkan potensi dan karakter masing-masing.
Sementara itu, Kepala BKPSDM Kabupaten Minahasa Johnny Tendean, A.P., dalam laporannya menjelaskan bahwa kegiatan profiling ASN merupakan bagian dari upaya Pemkab Minahasa membangun dan menerapkan manajemen talenta berbasis kompetensi, kinerja dan sistem merit.
Profiling tersebut bertujuan memperoleh gambaran objektif mengenai potensi, kompetensi, karakteristik dan profil ASN. Data yang dihasilkan nantinya dapat mendukung pengelolaan, pemetaan serta pengembangan karier dan kompetensi aparatur.
Johnny menyebutkan, pelaksanaan profiling dijadwalkan berlangsung dalam beberapa tahap di Kantor Regional XI BKN Manado. Dari kuota yang tersedia, sebanyak 940 ASN Pemkab Minahasa telah dijadwalkan mengikuti kegiatan tersebut dalam enam hari pelaksanaan dengan dua sesi setiap hari.
Sebelumnya, Kepala Kanreg XI BKN Manado Dr. Akhmad Syauki, S.H., M.H., menjelaskan bahwa profiling ASN merupakan bagian dari pemetaan kompetensi dan potensi aparatur.
Menurutnya, hasil profiling dapat menjadi salah satu data pendukung bagi instansi dalam pengelolaan manajemen ASN, khususnya ketika terdapat kebutuhan pengisian jabatan. Namun, pemenuhan persyaratan administratif dan proses verifikasi tetap menjadi kewenangan masing-masing instansi.
“Profiling ini untuk memotret potensi dan kompetensi ASN. Hasilnya dapat menjadi data pendukung dalam pengelolaan ASN sesuai kebutuhan dan ketentuan yang berlaku,” jelas Syauki.
Kegiatan kemudian secara resmi dibuka oleh Wakil Bupati Minahasa Vanda Sarundajang dengan harapan seluruh peserta dapat mengikuti asesmen dengan baik dan memperoleh manfaat bagi pengembangan profesionalitas ASN di lingkungan Pemerintah Kabupaten Minahasa. ( B.Lengkong)
