MINAHASA, LacakPos.co.id — Pemerintah Kabupaten Minahasa terus memperkuat penerapan manajemen talenta aparatur sipil negara (ASN) melalui kegiatan Profiling ASN. Kegiatan tersebut dibuka Sekretaris Daerah Kabupaten Minahasa, Dr. Lynda D. Watania, MM, M.Si, Jumat (18/9/2026), di Kantor Regional XI BKN Manado.
Dalam kesempatan tersebut, Sekda Lynda Watania menegaskan bahwa Minahasa termasuk daerah yang sejak awal berani menerapkan pola pengembangan karier ASN berbasis manajemen talenta.
Menurut Watania, beberapa tahun sebelumnya Pemerintah Kabupaten Minahasa telah mempresentasikan kesiapan penerapan pola karier ASN di hadapan jajaran Badan Kepegawaian Negara (BKN).
“Minahasa termasuk kabupaten yang lebih awal dan berani melakukan penerapan manajemen talenta. Beberapa tahun lalu kami mempresentasikan di depan jajaran BKN bahwa Kabupaten Minahasa dapat menerapkan pola karier ASN melalui manajemen talenta,” ujar Watania.
Upaya tersebut, lanjutnya, kemudian mendapat pengakuan sehingga Minahasa diterima sebagai salah satu kabupaten yang mampu menerapkan manajemen talenta ASN.
Ia menjelaskan, penerapan manajemen talenta membutuhkan kesiapan data, informasi serta fakta mengenai setiap ASN. Karena itu, pemerintah daerah bersama para ASN harus berupaya melengkapi berbagai dokumen yang dapat menggambarkan kompetensi dan potensi masing-masing individu.
“Manajemen talenta ini harus diperhatikan. Tersedianya data, informasi dan fakta harus dipersiapkan oleh daerah. Ini tentu tidak hanya menjadi tanggung jawab BKN, tetapi teman-teman juga harus memiliki upaya untuk melengkapi data dan informasi serta dokumen yang dimiliki,” jelasnya.
Watania mengatakan, kelengkapan data tersebut penting untuk membantu pemerintah melihat kompetensi, potensi, pengalaman, penghargaan maupun berbagai aspek lain yang dimiliki ASN.
Dengan demikian, pengembangan karier ASN tidak lagi semata-mata melihat daftar urut kepangkatan, tetapi dapat mempertimbangkan kompetensi dan potensi yang dimiliki setiap individu.
“Kalau dulunya dalam mempersiapkan karier masih lebih banyak melihat daftar urut kepangkatan dan sebagainya, saat ini kita mulai menggunakan pola dan kebijakan manajemen talenta. Potensi yang ada akan menjadi salah satu pertimbangan bagaimana seorang ASN dapat ditempatkan,” katanya.
Ia menambahkan, melalui profiling ASN, setiap pegawai diharapkan dapat mengetahui posisi dan potensi dirinya berdasarkan hasil pemetaan yang dilakukan.
Data tersebut nantinya dapat menjadi bagian dari pertimbangan dalam pengembangan karier, termasuk kemungkinan penempatan pada posisi atau lokasi yang sesuai dengan latar belakang, kemampuan dan potensi ASN.
“Ketika Bapak dan Ibu dapat mengisi data dengan baik, nantinya akan terlihat berada di posisi mana dan pada kotak mana yang diperkirakan sesuai. Karena itu, saya berharap teman-teman dapat memberikan data yang terbaik,” ujar Watania.
Sekda juga mendorong para ASN untuk tidak mengabaikan berbagai pengalaman, pendidikan, penghargaan dan kompetensi yang pernah diperoleh. Seluruhnya dinilai penting untuk melengkapi profil masing-masing dalam sistem manajemen talenta.
“Teman-teman sekalian harus berlomba untuk melihat diri sendiri berada pada posisi mana. Lengkapi data dengan baik, termasuk pembelajaran, penghargaan dan kompetensi yang dimiliki,” tuturnya.
Watania hadir dalam kegiatan tersebut atas nama Bupati Minahasa. Ia menyampaikan apresiasi kepada BKN yang telah memberikan kesempatan kepada Pemerintah Kabupaten Minahasa untuk mengikuti kegiatan tersebut sekaligus memberikan dukungan terhadap pengembangan kompetensi ASN.
“Semoga kegiatan ini dapat dilaksanakan dengan baik. Tetap semangat dan berikan contoh yang terbaik,” pesannya.
Terpantau LacakPos, setelah membuka kegiatan, Sekda Lynda D. Watania juga mengikuti rangkaian kegiatan lanjutan yang dilaksanakan BKN. Ia turut mengambil dokumen kegiatan serta mengisi bagian dalam sistem profiling/manajemen talenta sebagai bagian dari upaya mengikuti proses pemetaan dan peningkatan kompetensi ASN. (B. Lengkong)
